醫療保險單位繳納部分多少比例納入個人賬户

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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醫療保險單位繳納部分納入個人賬户的比例

個人醫療賬户的資金每年或每月都會按時劃入個人醫療保險賬户，但是具體的劃撥按照政策而定。據悉，職工繳納的醫療保險全部劃入個人醫保賬户，而用人單位繳納的基本醫療保險費按照年齡段劃入個人醫療賬户。其中不滿35歲的在職職工按照用人單位繳納的20%劃入賬户，;35歲以下不滿50歲則是按照30%劃入賬户;50歲以上的按照40%劃入賬户;調休人員按照本人年度的養老金或者是退休金總額度8%劃入醫保賬户。