常見的勞動合同無效具體有哪些條件

來源：法律科普站 2.6W

常見的勞動合同無效具體有哪些條件

1、勞動合同無效具體有下列條件：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；違反法律、行政法規強制性規定。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。