結婚5年就不可以遷户口了嗎

有無固定勞動合同就不可以解除勞動關係了嗎

無固定期限勞動合同當符合法律規定的情形時是可以解除的，主要表現為：

1、雙方協商解除無固定期限勞動合同

根據當事人意思自治原則，勞動者和用人單位經過協商後，可以解除無固定期限勞動合同。

2、符合法定解除條件，用人單位和勞動者都可以單方面解除勞動合同

根據勞動合同法第38、39、40條規定，法定解除的情形如下：

1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形

2)用人單位因為生產經營原因，多次在約定的時間內未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資

3)用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對

4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

5)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

6)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

7)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

8)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

9)勞動者因違法行為而被追究刑事責任的