外祖母死了有喪葬假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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員工外祖母去世是否可以請喪假

由於我國歷史形成的習俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必需列席的規模內，因此在實際操作中，不少單元也將祖輩去世列入職工可享受的喪假規模，有的單元規定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母去世時，給以一天喪假，至於這種景象是否有路程假，由用人單元自行劃定。

一般指彼此之間有直接血緣聯繫的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部門血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;從己身所出的血親，即是己身生育的兒女，如子女、孫子女、外孫子女等等。因此該規定中的“父母”指的是與本身有血緣關係的父母，配偶的父母作為姻親，並不包羅在直系親屬規模之內。

綜上所述，北京職工家裏有直系親屬去世，可以向單位請喪假，原則上不超過三天。職工要提前和單位人事部門提出請假，不超過三天的話，工資待遇不會減少。單位會根據實際情況及單位制度來決定批准的天數，路途較遠的，可以適當多給些假期。