喪葬假國家規定 - 祖父母

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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喪葬假國家規定

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2016喪葬假國家規定。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、單位統籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

綜上所述，本案中，年休假由單位統籌安排，是符合勞動法規定的。