關於孕婦勞動合同糾紛

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關於孕婦被解除勞動合同

根據《勞動合同法》有關規定，如果不存在法定解除勞動合同情形的，女職工在孕期不得被解除勞動合同。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。具體依據第四十七條規定計算即可。