辭退孕婦 - 無勞動合同

來源：法律科普站 3.19W

孕婦多次違反勞動合同也不能辭退嗎

你好，根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位一般情況下不能接觸與孕期的勞動之間的勞動關係，除非符合第39條規定的六種情形之一的，可以解除。但多次違反勞動合同如果沒有造成嚴重的情況損害公司利益的，基於立法的人道主義考慮，用人單位不能解除，或者解除勞動合同後按照經濟補償標準的兩倍支付孕婦賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。用人單位違反規定辭退懷孕女工第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

孕婦勞動糾紛辭退勞動合同

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