社保基數變更操作

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷死亡有什麼賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。

計算公式： 統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金

2、供養親屬撫卹金標準如下：

(1)配偶撫卹金計算公式：工亡職工本人工資×40%每月=配偶撫卹金。

(2)其他親屬撫卹金計算公式：工亡職工本人工資×30%每人每月=其他親屬撫卹金

(3)孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、一次性工亡補助金標準為：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

注：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹，不能享受一次性工亡補助金。