工資包不包括社保
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷工資包不包括獎金
你好，應當包括，即工傷職工受傷前工資收入的總和。工傷保險條例解釋：第三十一條【職工工傷治療期間待遇】第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
【解釋】本條是關於職工工傷治療期間待遇的規定。
停工留薪期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑑定委員會確認並通知有關單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利．待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。這裏所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業病前，原用人單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照條例第三十三條至第三十六條的規定，享受傷殘待遇。也就是説，停工留薪期滿時應由勞動鑑定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發給傷殘待遇。如該職工停工留薪期滿後仍需治療，可以繼續享受條例第二十九條所規定的工傷醫療待遇。
