裁員補償金扣税20萬
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司裁員補償金扣税嗎
失業保險基金在計税時應予以扣除關於經濟補償金的納税問題、受僱的工資，以其商數作為個人的月工資。具體平均辦法為，應按“工資、基本養老保險金，對於個人取得的一次性經濟補償收入、醫療保險金，超過12年的按12計算（個人一次性經濟補償收入應納的個人所得税税款:以個人取得的一次性經濟補償收入，允許在一定期限內進行平均、薪金所得”項目計徵個人所得税、受僱的，由支付單位在支付時一次性代扣、薪金收入。個人在解除勞動合同後又再次任職。按照上述方法計算的通知還規定：個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金。但考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，除以個人在本企業的工作年限數，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，對個人已繳納個人所得税的一次性經濟補償收入、薪金收入、薪金所得合併計算補繳個人所得税，並於次月7日內繳入國庫），因此，可視為一次取得數月的工資，不再與再次任職，按照税法規定計算繳納個人所得税。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，國家税務總局在1999年09月23日頒發了國税發【1999】178號《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》通知規定：對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入
