解除勞動關係賠償協議
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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協議解除勞動關係
如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，而且，你也書面提出了要求籤訂無固定期限勞動合同，那麼公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同。此時，公司不能按合同到期辭退你，否則，屬於違法解除，你可以主張雙倍賠償，工齡從2000年起算。詳情，可以來電諮詢專業律師。
