解除勞動關係補償協議範文怎麼寫

一、解除勞動關係補償協議範文

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號： ， 年 月 日應聘進入甲方公司任 一職;於 年 月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應於 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥ 元整，從乙方籤領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關係。

三、乙方在籤領上述一次性經濟補償金待遇以後，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關係;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方： 乙方： (指印)

年 月 日

二、勞動合同的作用

1、以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來説，有利於保障其合法權益，主要體現在：

(1)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;

(2)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;

(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現。

2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關係存續期間的其他勞動法律關係都是以勞動合同為中心的。

3、根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

因此對於勞動者來説，若是用人單位是過錯方而不得不解除勞動關係是需要支付相應的經濟補償金的，並且按照相關要求進行支付當事人一個月的工資。同時，在勞動合同法的維護中，若是用人單位不進行支付，勞動者可以向有關部門提出勞動仲裁，申請依法支付經濟補償金。