委託方解除合同的條件
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為了確定勞動者究竟是否符合用人單位的錄用條件，用人單位在錄用勞動者的時候，是可以約定試用期的。如果在試用期內勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以辭退。那麼，勞動合同試用期最長不超過多久？下面，本站網小編詳細為您介紹具體內容。
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委託方解除合同的條件
1、當事人合同解除權的行使，應以明示的方法通知他方，該通知自到達對方當事人時生效。合同當事人的一方有數人的，該項意思表示應由其全體或向其全體作出。同時，解除合同的通知一旦生效後不可撤銷。2、在委託人或受託人一方為數人的情況下，數人中的部分人解除合同，其解除的效力是否及於其他人?這應區分不同情況判斷：若委託事務依其性質是不可分割的，那麼部分人的解除對其他人也應有效。在委託事務可分割執行的場合，各當事人解除合同的行為獨立地發生效力，其他當事人之間的委託關係繼續存在，不受影響。
3、委託合同的任意解除權是否可由雙方當事人通過特別約定加以限制或者排除?雖無明文規定，通常從尊重當事人意思自治的角度出發，對此應做肯定的回答。不過當事人依據合同法(自2021年1月1日起廢止)第95條到第102條的規定解除合同的權利仍然存在。此外，若在委託事務的處理過程中發生當初未曾料到的情事變更，使得對任意解除權的限制或排除條款顯失公平的，這樣的約定是可撤銷的。在委託事務已經處理的情況下，任何一方不得再行使解除權。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》(自2021年1月1日起廢止)第九十三條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
《民法典》第五百六十二條，當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
