員工被辭退不需要付補償金

辭退員工哪些情況不需要補償

1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關係的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者採取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關係被終止用工的;

10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協商一致，主動提出解除勞動合同的。