辭退員工補償金需要申報嗎?

一、辭退員工補償金需要申報嗎

辭退員工補償代繳個税是需要申報的，國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金徵收個人所得税的最低標準，只有超過該標準的數額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均後，才向勞動者徵收個人所得税。

具體標準如下：

(一)以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低於該數額的，勞動者無需繳納個人所得税；高於該數額的，勞動者需要繳納個人所得税。

(二)勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高於當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算)，所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分徵收個人所得税。

二、辭退員工的賠償標準是什麼

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一般月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金的給付並不是依據勞動關係雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規範性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關係，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

綜合上面所説的，辭退員工如果用人單位存在違法的情形，那麼是需要承擔相應的經濟補償，如果補償達到了上年職工平均工資的三倍，那麼就需要支付相應的税費，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，只要是屬於個税都需要由勞動者本人承擔。