孕婦裁員賠償標準2022
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司裁員賠償標準
通常情況下，當公司裁員時履行了法定程序的，那麼勞動者可以獲得相應的經濟補償金。即工作一年1年折抵1個月工資;工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;工作不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司裁員通常適用於四種情形：1、破產重整;2、經營嚴重困難;3、轉產、重大技術革新或經營方式調整;4、其他法律規定的情形。
