勞動法臨時工辭退補償

來源：法律科普站 1.49W

新勞動法臨時工辭退補償標準是怎樣的呢？

勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，不符合屬於違法辭退，新勞動法臨時工辭退可主張二倍經濟補償金的賠償金共24個月工資（經濟補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九條規定辭退，沒有經濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規定辭退，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，並支付你經濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規定裁員，應當支付12個月經濟補償金。可以對照上面的解答和法律規定主張權利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權。

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