員工提出被迫解除後發現已懷孕，請求繼續履行勞動合同，公司如何處理
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員工提出被迫解除後發現已懷孕，請求繼續履行勞動合同，公司如何處理
1、在員工已經提出被迫解除勞動合同後，公司可以根據對方的主張是否成立制定相應的處理對策。如果員工的主張成立，公司面臨解除合同的經濟補償問題，公司可以考量繼續履行勞動合同，並對員工的被迫解除理由進行補救；如果員工主張不成立，公司不需支付經濟補償，那麼企業可以主張員工提出的解除勞動關係已生效，並對解除行為進行落實。2、根據《勞動合同法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。根據該條規定，女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由，在女職工三期內，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。
