勞動爭議管理制度
來源:法律科普站 2.98W
勞動關係管理制度
勞動關係管理制度的特點:(1)制定主體特定性:企業為主體,以公開、正式的行政文件為表現形式
(2)行為共同性:企業和勞動者共同的行為規範。
(3)經營權與民主管理權相結合:企業職工既有權參與,又有權監督實施
(4)與勞動合同條款的統一性。
(1)制定主體特定性:企業為主體,以公開、正式的行政文件為表現形式
(2)行為共同性:企業和勞動者共同的行為規範。
(3)經營權與民主管理權相結合:企業職工既有權參與,又有權監督實施
(4)與勞動合同條款的統一性。