員工因曠工勞動合同

企業因員工曠工 解除勞動合同需要什麼證據

在實踐中用人單位在這方面的舉證一般存在偽造的嫌疑，但是也要看形式，比如指紋考勤，與面部識別考勤，還有簽字考勤這幾項具有身份性特點的考勤一般是認可的，因為很難修改，即使修改也會被鑑定出來，所以具有一定的可信性，而打卡考勤效力比較低，但是以上考勤都可舉證，認定偽造的舉證責任在對方，若對方無力舉證，則可能被採信。