罰款違反勞動合同法

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根據我國勞動合同法，用人單位應該有一定的工資調整機制．但工資水平還是由用人單位自己決定的．存在勞動爭議後主要還得看雙方的合同．另外任何爭議在訴訟階段都有可能發生很多變數．所以，你用把握這個詞是不恰當的．