勞動者遇到調崗調薪該如何操作
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
勞動者該如何？
季煒斌、張忠山二位律師你們好：非常感謝你們的解答。我已將你們的意思完完全全地轉告給該勞動者，並轉達他的謝意！
但還有些不能理解：1、企業在勞動仲裁過程中沒有提供你的處罰決定,在法院審理過程中提交,是明顯違返法定程序的行為,法院不應接受，但法院卻已經受理了不是？2、企業的罰款是沒有法律依據的，對該罰款也應通過勞動仲裁程序解決，法院的調解不合法，但法院也受理並開始提出調解了不是？
請問：你們所提出的違反法定程序和法院調解不合法，按照目前我國的法律規定，法院違反了哪條規定？能否明確指出？
記住一條，該企業很可能也是通過給法官送禮的途徑，達到其目的。法官也是沒辦法？
