單位口頭通知調崗不降薪勞動者可以去新崗位報到麼

單位口頭通知調崗不降薪，勞動者可以去新崗位報到。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第十一條，變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。