辭退懷孕員工如何賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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懷孕員工辭退怎麼賠償

存在《勞動合同法》第四十四條之情形，用人單位可以單方終止勞動合同;其中依據第四項、第五項規定終止勞動合同的，需支付經濟補償金。

其餘情形下，用人單位解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

經濟補償金：每滿一年，計一個月。超過六個月不滿一年的，按一個月計算;不滿六個月的，按半個月計算。