僱傭合同和承攬合同
來源：法律科普站 9.97K
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
精選律師 · 講解實例
如何有效區分承攬合同和僱傭合同
承攬合同與僱傭合同的一方當事人都要為完成工作付出一定的勞動，但兩者存在本質的區別。僱傭合同的標的是受僱人提供的勞務本身，僱用人按照受僱人的勞動質量或者數量或者時間支付報酬，只要受僱人付出了勞動，僱用人就須支付報酬。僱用合同的當事人之間有組織領導關係，受僱人在完成工作中須聽從僱用人的安排、指揮。僱傭合同的受僱人在完成工作中致人損害的，僱用人也應依法承擔民事責任；而承攬合同的標的是承攬人完成的工作成果，這意味着定作人訂立合同的目的在於獲得承攬人勞動的成果，而不是完成勞動過程，並且承攬人只有在交付工作成果後才能取得報酬，換句話説承攬人的勞動沒有成果可以交付，即使付出了勞動也不能獲得報酬。承攬合同的當事人之間不存在組織領導關係，承攬人在完成工作中具有獨立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔責任，與定作人無關。
