勞動糾紛主要做法和措施

員工和單位發生勞動糾紛如何維權

按相關法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。另外，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，員工和單位簽訂勞動合同後，單位要如實履行義務，按時支付工資報酬，並且給員工繳納社保。如果單位強迫員工解除合同，會給員工帶來損失，這樣要按照經濟補償金的雙倍執行賠償。單位拒絕的話，員工可以帶上材料申請勞動仲裁或者直接到勞動局舉報。