2022養老金制度
來源：法律科普站 1.02W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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有關於寧夏2018養老金制度調整是怎樣規定的？
你好，有關於寧夏2018養老金制度調整你可以參考下面的回答：1、定額調整
每人每月增加50元。
2、掛鈎調整
按企業辦法計發養老金的人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鈎調整，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算），繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），前15年每年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元；對因工傷殘已辦理退休手續並領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。再與本人養老金水平掛鈎，以本人2016年12月按月領取的基本養老金為基數，月養老金1500元以下的按35元調整；1500元以上的，在調整35元的基礎上，養老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），再調整2.5元。
按機關事業單位辦法計發養老金（含改革前退休）的人員，以本人退休時職務（職級）對應的2016年12月同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加3.22%。其中，退職人員的基數按最低職務（職級）人員平均養老金確定。
3、適當傾斜
一是高齡人員在定額和掛鈎調整的基礎上，再對年滿70週歲以上人員適當傾斜，即：年滿70週歲不滿75週歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75週歲不滿80週歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80週歲以上的每人每月再增加基本養老金20元； 二是企業軍轉幹部月基本養老金低於3554元的調整到3554元。
