勞動糾紛需提供社保考勤報銷

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動糾紛案件要提供哪些證據

(一)證明當事人主體資格的證據

1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或户口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。

(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

或者調解仲裁解決。勞動糾紛案件要提供哪些證據?對於這些問題，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內容能夠給您帶來幫助。實踐中，如果您與用人單位之間發生了勞動糾紛，為了避免在解決勞動糾紛的過程中處於不利的地位，您需要收集齊全相關的證據資料，以證明您的訴求，並反駁對方所述的事實理由。在收集勞動證據的過程中，如果您有遇到困難，要及時向勞動爭議方面的專家律師諮詢，以避免不必要的麻煩，更好地維護您自身的合法權益。