勞動訴訟制度概念與特徵
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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行政訴訟裁定的概念與特徵
行政訴訟的裁定，是指人民法院在審理行政案件過程中或者執行案件的過程中，就程序問題所作出的判定。行政訴訟的裁定和行政訴訟判決一樣都是人民法院行使國家行政審判權的體現，具有權威性和法律效力，但二者有許多區別，正是這些區別體現了行政訴訟的裁定的特點：第一，行政訴訟的判決解決的是行政案件的實體問題，而行政訴訟的裁定解決的是行政案件審理過程或者是案件執行過程中的程序問題；第二，行政訴訟的判決一般是在行政案件審理的最後階段作出的，而行政訴訟的裁定在行政訴訟的任何階段都可能作出。通常一個法院在一個審理程序中只能作出一個判決，而人民法院在一個審理程序可能作出多個裁定；第三，行政訴訟判決依據的是行政實體法和行政程序法，而行政訴訟裁定依據的是行政訴訟法；第四，行政訴訟判決是要式行為，必須採用書面形式，而行政訴訟裁定則既可以是書面形式，也可以是口頭形式；第五，當事人對一審判決不服均可以提出上訴，而當事人對第一審程序中的行政裁定並非都可以提出上訴，而只能對部分裁定有權提出—亡訴。
