法律 服務員曠工處理意見 來源:法律科普站 2.04W 我手下一個員工曠工了,諮詢下曠工處理意見單位的有些員工勞動紀律觀念差,經常出現無故曠工的情況,有些甚至是與單位不辭而別。對該種情況,單位不可放之任之,否則,在單位未予其正式解除勞動合同前,其都是單位員工,單位就要承擔相應的責任。遇到這種情況,單位應該: ●首先,通過快遞書面通知員工前來上班; ●書面通知仍不前來上班,累計達到員工管理制度規定的無故曠工開除天數後,通過快遞書面通知解除勞動關係。 注:快遞郵寄單上的郵寄地址為職工花名冊上留下地址;郵寄內容註明“上班通知”或“解除勞動合同通知”;通知一式兩份,郵寄一份,單位留存一份,郵寄單要妥善保管。 勞動糾紛 曠工 服務員 勞動關係 處理意見