勞動合同籤多少年？

勞動合同籤多少年

籤1年、20年都不好

“有的企業明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因為第二年就又得面臨是否和員工續簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷。”

“還有的企業打算和員工籤20年的固定期限合同,以為員工一般來説幹不到這麼久,可以避免籤無固定期限合同,但這同樣不能規避中途解僱員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的。”

籤3年對雙方有利

首次固定期限合同究竟籤幾年好呢？3年是一個比較好的期限。

“一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業創造價值,是否需要繼續留用。”他説,而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業,到底是否適合自己,有沒有發展前途。

“臨界時間”別解僱員工

“有的企業主,打算和員工籤個5年、10年的固定期限合同,並且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失！”

他説：“這種解僱是無法規避每年3個月的賠償的,而且這個員工在企業幹了這麼多年,積累的經驗為企業帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能為企業帶來這麼大的價值。”

企業別搞內部霸王條款

“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解僱,不過企業勞動規章制度必須合理,不合理的規章,制定再多也沒有意義。”

常凱教授説,有的企業,打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規章,這和國家關於15天曠工解除勞動關係的規定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業規章,員工就算違反了,企業也是無權解僱的。