工傷保險2022保險金額

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險下崗的話會賠償的保險金額是多少？

你好，我國法律對工傷保險下崗問題有以下規定:企業員工工傷的在法定醫療期間結束後，享受輔助器具費、生活護理費和傷殘待遇。其中輔助器具費按國家標準從工傷保險基金中支付。護理費分為完全護理、大部分護理和部分護理，分別為本地上一年度職工月平均工資的50%，40%，30%按月由基金計發。傷殘待遇與傷殘等級相互掛鈎，傷殘等級為1-4級的，支付一次性傷殘補助金，分傷殘等級一級~四級：計發27、25、23、21個月的本人工傷患病前12個月的平均月工資，此為一次性支付。除此以外，一級~四級享有傷殘津貼，每月由基金計發本人患病前12個月的平均月工資的90%，85%，80%，75%，當然也可以選擇一次性領取，大約20年，各地標準不同。 5~6級的領取一次性傷殘補助金（基金計發）18/16個月的本人月平均工資，如果單位安排工作繼續履行勞動合同則不享受傷殘津貼，若不能勝任工作，退出工作崗位保留勞動關係，用人單位每月派發本人工資的70%，60%，如果勞動者自己提出解除勞動關係，則由基金派發一次性醫療補助金，用人單位派發一次性傷殘就業補助金。對於工傷七~十級的，由基金派發一次性傷殘補助金，為本人月平均工資計發13，11，9，7個月，如果勞動者提出解除勞動關係的，基金派發一次性工傷醫療補助金，用人單位派發一次性傷殘就業補助金，但如果保留勞動關係由用人單位安排工作的，不予補貼。

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