合同簽訂主體要求

簽訂勞動關係主體要求是什麼

簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關係的主體。根據勞動法的規定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業年齡，必須是年滿16週歲，國家嚴禁用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障接受義務教育的權利，用人單位不能招用童工，也就是説勞動者必須是達到法定就業年齡且具有勞動行為能力的人。

綜上所述，勞動關係是重要的民事關係，簽約主體包括自然人和用人單位，其中用人單位包括國企、私企及個體户等。勞動關係中對自然人也有要求，必須是年滿十六週歲，具備民事行為能力。如果簽署合同主體不合格，這樣的勞動合同是無效的，不具備法律效力。