補償金有無十個月限制

來源：法律科普站 3.02W

請問一下補償金有無十個月限制的嗎？

非法解除勞動合同經濟補償金不受12個月的限制一、在勞動合同法生效以前，適用《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。可見，第五條、第七條規定的經濟補償金最多隻能給付12個月的規定，是建立在單位合法解除、雙方協商一致的基礎上，對於經濟補償金的一種合法限制。而第八條明確規定，單位單方解除勞動合同，是不受12個月的限制的，該規定也為最高法院判決所認定，具體可見最高法的裁判文書

有無勞動保障十個月勞動糾紛補償金

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