工傷賠償注意事項

工傷賠償注意事項

需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認定，不論勞動者有無過錯，根據《工傷保險條例》第17條第4款規定，用人單位未在本條第1款規定的時限內(自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內)提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。而侵權賠償，如果受害人對損害的發生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。另外，在傷殘定級、賠償標準上工傷案件和侵權案件也有所不同。若現在過了申請認定工傷的期限，雖然可以提起侵權賠償之訴，但因勞動者本人對損害的發生也有過錯，所以無法獲得全額賠償。

對於發生工傷的人們來説，首先他們的身體確實因為工作原因受到了傷害，需要在醫院當中接受治療，其次心情也會比較鬱悶，不能夠工作了，這就會造成一個日後生活的巨大困難，也正是因為這樣他們就希望工傷保險待遇儘快的發放，但實際上是有一個審核的期限的。