石家莊一家建築公司掛靠拖欠管理人員工資60000元怎麼辦
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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建築公司拖欠管理人員工資，怎麼辦
遇到建築公司老闆拖欠工資的問題，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的確鑿證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、具體完成的實際工作量是多少、老闆準確和詳細的個人信息等，寫成書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映、投訴，並配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是旦撣測趕爻非詫石超將不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他衝突事件。
