勞動合同內涵是什麼
來源：法律科普站 2.2W
勞動合同內涵是什麼
1.勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。2.為了確保勞動者在工作期間的權益不受到侵害，也是規定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，雙方也可以通過勞動合同來規範雙方的具體行為，同時也規定了在合同簽訂期間，用人單位不可以隨意的解除勞動合同，如果做出違規行為也要按照勞動法規定支付賠償金。
