調動崗位可以申請仲裁嗎

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　可以申請仲裁。用人單位調整勞動者的工作崗位應具備充分合理性，其用工自主權應在合法合理的範圍內行使。　　用人單位單方調整勞動者的工作崗位，表面上看沒有降低勞動者工資待遇，也不具有侮辱性及懲罰性，但實際上勞動者並沒有能力勝任新崗位，用人單位是變相辭退勞動者，故應支付解除勞動合同的經濟補償金。