勞動仲裁可以口頭申請嗎？

一、勞動仲裁可以口頭申請嗎?

目前，我國有書面和口頭這兩種申請勞動爭議仲裁的方式。一般情況下，申請人要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請仲裁，方便申請人詳細地表達出訴訟請求，説明案件的理由和事實，也有利於勞動爭議仲裁委員會審查申請人的勞動仲裁申請。如果申請人在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以通過口頭的方式，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

二、勞動仲裁受理範圍是什麼

勞動爭議仲裁委員會依法履行職責： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

綜上可知，在勞動仲裁當中請律師的話，通常情況下是按照訴訟標的額來收取律師費的，但是也有律師是實行的風險代理，當然這還需要與當事人之間進行協商。另外，如果在仲裁的過程中發生了交通費、郵寄費等等，則需要當事人為律師承擔。