不定時工作制能不籤勞動合同嗎

來源：法律科普站 2.77W

不定時工作制能不籤勞動合同嗎

實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議，同時企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。