臨時工不籤勞動合同合法嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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臨時工可以不籤勞動合同嗎

一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。

而根據勞動法規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業單位，還是企業或者個體户，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。

所以，有些用人單位招聘農民工做保潔等後勤保障工作，由於這些農民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。

對於簽訂勞動合同的時間，其實《勞動合同法》中也有要求，一般是在雙方建立了用工關係之後的1個月，也就是説法律允許用人單位延遲一些與勞動者簽訂書面勞動合同，但是這個簽訂的時間最晚不得晚於雙方建立用工關係之後的一個月。若是超過規定的時間，那麼勞動者可以要求單位支付雙倍工資。