2022未籤勞動合同工傷企業應該採取哪些措施
來源：法律科普站 3W
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
未簽訂勞動合同工傷應該怎麼辦
屬於事實勞動關係。員工可以主張兩方面的權利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補籤勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同；2、補繳社會保險；3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！二是屬於工傷的，按工傷理賠！賠償的基本程序是：首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權！
