女職工專項集體合同自查報

女職工專項集體合同自查報告

關於女職工專項集體合同自查報告該怎麼寫這個問題下面我以某個公司為例給你提供一個範文你可以參考一下:

某某公司工會在接到上級工會要求按照省總 辦 《關於做好     年女職工專項集體合同有關工作的通知》 後，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步 探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。 更好地維護女職工的合 法權益和特殊利益， 公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專 項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現將自查情況做以下 彙報。 公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來， 大力注重女職工權益 的保護，把這項工作作為創建和諧企業的工作內容之一。在《女職工 權益專項集體合同》定製初期，為了能充分體現女職工的意願，公司 工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合 公司實際情況廣泛徵求女職工的意見建議。 從合同簽訂以來實施效果 明顯，得到全體女職工一致的肯定。 一、 《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現狀：某某公司的女職工隊伍是一隻蓬勃向上， 充滿 朝氣的隊伍， 在公司的發展過程中扮演着舉足輕重的角色。 自 年來， 公司按照《勞動法》《工會法》《女職工權益保護法》《女職工勞工 保護規定》 等相關法律法規， 結合我公司具體情況， 依照 “平等協商， 共謀發展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專項保護集體合同》 ，並在     年 月續簽，切實保護公司   名女職工合法權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。

二、 《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果： 我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細緻， 圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動 衞生條件、衞生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衞生費用 的發放標準、 生育保險參保以及男女同工同酬、 職業教育、 技術培訓、 晉職晉級、參與企業民主管理等問題作了詳盡的規定，具有一定的操 作性，取得了一些實際效果。 在具體的合同履行過程中，主要表現為： 1、 女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議， 都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的 建設和發展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制 度。 2、 在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面， 享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工幹部 共有   位。 3、 積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽 市人民醫院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達   餘人，涉及檢查費用達    萬元，使一些身患疾病的婦女 得到了及時發現和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。 4、 具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。

5、 積極組織女職工開展各項活動， 如每年三八節組織公司女職工 開展郊遊、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。 三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題： 公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、 產、哺乳期、勞動安全衞生、勞動報酬、生育保險等特殊權益保護的 要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規範了企業的 用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監督意識，促進了企業 勞動關係的和諧穩定，也促進了企業出現互利雙贏的局面。但是在自 查工作中我們也看到， 女職工專項集體合同作為企業勞動關係協調機 制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在着認識不到位、工作措 施不配套等問題，一些工會幹部平等協商能力不強，工作中有畏難情 緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以後的 工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養隊伍、規範運作。