專項集體合同可以變更嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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集體合同包括哪些專項
根據《集體合同規定》第三條規定，本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息時間、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。根據《勞動法》中有關勞動合同和集體合同的定義，可以得出：集體合同與勞動合同相同點：1、合同所調整的內容都是有關勞動方面的權利和義務；2、合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動關係的用人單位；3、合同一經生效，對於合同雙方都有約束力；合同的內容都不得違反法律、法規和規章，否則就無效；4、違反合同約定，都將承擔法律責任。集體合同與勞動合同不同點：1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂；2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過；3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，而集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；4、合同的內容具有可調性，集體合同規定後非經協商或法定程序不得隨意調整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低於集體合同的，勞動合同可以調整，標準是不低於集體合同；5、效力所調整的主體範圍不同，勞動合同生效後僅適用於職工本人和用工單位，而集體合同生效後，對用工單位和單位全體職工具有約束力。
