房屋買賣20年時效

勞動關係20年時效是否適用於勞動爭議

目前還沒有明確的法律、法規規定確認事實勞動關係不適用時效制度。在法律實踐中，勞動者往往是因為實體權益受到侵害，在用人單位否認與其存在勞動關係的情況下，要求確認與用人單位之間存在勞動關係。比如説職工發生了工傷，單位不認為是工傷的，或者職工與用人單位發生工資、休息休假等方面的糾紛，在這種情況下，如果職工與用人單位沒有簽訂書面勞動合同，第一步就要確認事實勞動關係。按上面的理論來講確認事實勞動關係不受時效制度約束，當事人可以隨時提出申請，但確認事勞動關係之後的仲裁及訴訟請求將涉及權利義務關係，其請求存在都時效問題，故在實際判例中，有些法官或仲裁員會在確認勞動關係階段直接將請求駁回。

因此，為了維護勞動者自身合法權益，在與用人單位發生勞動爭議，需要提起仲裁或訴訟時，一定不要超出仲裁時效，確認事實勞動關係請求雖在理論上不受仲裁時效限制，但最好也不要超過合理的時限，避免因時效問題承擔敗訴風險。