餐飲業員工受傷的賠償責任

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。

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小型餐飲業員工大多沒有社保

如此之高的社保繳存比例，是否所有的企業都能接受並踐行?北京青年報記者近日採訪多家企業的社保繳費情況，結果顯示，並非所有在京企業都如出一轍地按照44.1%的比例繳存五險一金，不同的企業在繳費基數上大有不同。對於不少小微企業，無論是企業還是僱員，現實都很骨感，五險一金上還是不上，都是個問題。

京城某大型股份制企業，北青報記者拿到一位基層員工的工資單，工資總額4860元，扣除的各項保險費872.43元，應交税金14.63元，實發3972.94元。其財務部人員解釋，上述工資單實際不能體現企業繳納社保部分以及個人具體繳存比例。各項社保的繳存基數，是以上一年該僱員的平均工資計算的。其隨後提供的2014年12月繳費保險明細顯示，五險一金繳存比例與北京市規定的一致，企業繳存部分合計為44.1%。

另一在京事業單位，某員工2010年至2013年連續四年的社保個人繳費信息對賬單顯示，四年來“申報的月繳費工資”一欄基本呈現逐年上漲趨勢，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保繳費金額也在千元以上，其中2014年前三個月養老金部分，每月單位繳費1974.60元，個人繳費789.84元。從繳納比例來看，單位繳納比例為44.1%，個人為22.2%+3元。

北青報記者諮詢其人力資源部工作人員，得知其五險一金繳費標準，同樣是以該員工上一年度月均工資為基數“實繳”。不過該人員解釋，並非所有人都是以上年度月平均工資為繳費基數，按照北京社保局的規定，北京市的社保繳費基數有上限和下限，2014年度社保基數上限為北京市職工月平均工資5793元的3倍的10%，即17379元。也就是説，該單位超過這一數額的，是按照17379元來申報繳納社保的。社保基數下限，養老、失業兩個保險的下限是2317元，其他三險下限為3476元，若低於這一金額，則按照2317元、3476元來繳納社保。

某中小IT企業的財務部人員對北青報記者表示，其公司員工社保待遇，大致是按照北京市規定的最低繳費基數來計算的。這一點，是在員工入職時與之充分溝通的結果，究其原因，企業負擔重是一部分，對於那些80後甚至90後的員工，也更在乎眼前的到手工資，因此寧願放棄遙遠而且隱形的社保，將部分金額折算到目前的薪酬中。

一家小型餐飲企業的老闆直言，小型餐飲業的店員大多沒有社保，“海底撈”這樣的大型連鎖除外。這個行業的員工流動性太大，上社保無論對企業還是員工都很不現實。部分小型餐飲企業，會代之以給員工購買商業保險。

顯然，在不同的企業中“社保”的體現也不盡相同。董登新在其認證微博中曾這樣表示，從企業提供五險兩金的待遇，可以區分中國勞工等次。(1)至多隻有五險的勞工，他們一定是在中小企業工作;(2)擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業或上市公司工作，這類就業也稱為正規就業，或稱體面工作;(3)擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業工作。

    根據上文介紹五險一金公司繳納比例一文，希望對您有所幫助。小編從法律的角度認為，五險一金繳費高的現象應該要有所轉變，這不僅是解放中小型企業的活力，也是讓廣大在職公司工作人員增加收入的重要舉措。但是對於社保制度中的某些問題，僅僅降低“繳費還不行，公共財政應在補貼方案中加大力度，我國的福利社會才能逐漸建成並逐漸變得完善。要是您對五險一金方面的問題，還有其他問題，可以諮詢律師365網站的專業律師。