經濟性裁員怎樣理賠、補償
來源：法律科普站 1.96W
經濟性裁員怎樣理賠、補償
1、經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為標準。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
