經濟性裁員的程序是怎樣的

經濟性裁員，其實也就是在滿足法律規定條件的情況下，單位解除與員工的勞動關係。可以説進行經濟性裁員也是有具體程序要求的，那究竟這個經濟性裁員的程序是怎樣的呢？本文將對這個問題做詳細介紹，希望對你有所幫助。

一、經濟性裁員的程序是怎樣的

步驟1

提前30日向工會或者全體職工説明情況，並徵求意見。

企業説明情況時，還須提供有關生產經營狀況的資料。由於裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因，並給職工造成生活負擔，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

企業須將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並依此對方案進行修改和完善。

步驟2

須向當地勞動保障行政部門報告，並聽取意見。

企業要向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見。

步驟3

正式裁員時須辦理解除勞動合同手續，並依法賠償

企業正式公佈裁減人員方案後，要與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，並按有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。

二、經濟性裁員應注意什麼

注意1

提交詳細的裁減人員方案，並徵求工會或全體職工的意見。

方案內容包括：

被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。

注意2

優先留用4種人員

包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與單位訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的員工。

注意3

不得裁減3類人員

包括：

患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形的員工。

單位要想進行經濟性裁員的，必須要滿足法律的要求才可以進行，同時對於三類公司員工，法律規定是不同裁減的。至於經濟性裁員的程序，本站小編在上文中也做出了詳細的介紹。要是你所在的單位，違法將你進行裁員或者裁員之後不按照規定支付補償金的話，你可以通過一些法律途徑維護自己的權益。更多相關知識您可以諮詢本站揚州律師。