勞動爭議處理的基本形式包括什麼
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勞動爭議處理的基本形式包括什麼
您好，針對您的勞動爭議處理的基本形式包括什麼問題解答如下, 勞動爭議處理的基本形式有哪些處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據是發佈的《中華人民共和國》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。
《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是：
1.當事人自行協商解決;
2.依法向調解委員會申請調解，
3.向仲裁委員會申請仲裁;
4.向人民提訟.
當事人自行協商解決是在沒有第三者的情況下，通過勞動關係當事人雙方互諒、互讓，協商解決糾紛的一種形式。這種形式簡單方便、省時省力，不傷感情，有利於團結。國家提倡和支持勞動爭議雙方當事人採取自行協商的方式解決發生的爭議。
相關知識：
勞動爭議的概念
勞動爭議,一般是指勞動關係主體雙方之間因執行律、法規或履行、持有不同的主張和要求而產生的爭議。
主體必須合法。勞動爭議仲裁機構目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。用人單位之間,公民之間發生的爭議不屬於受理範圍。
機關、社會團體、事業單位和與之建立勞動合同關係的勞動者,雙方之間發生的勞動爭議,應當受理。
