孕婦懷孕期間請假有工資嗎

孕婦懷孕期間請假有工資嗎

孕婦與胎兒的生命健康權，我國法律規定，懷孕期的婦女依法享有休假的權利。

那麼在上海，處在懷孕期的女職工“病假”期間的工資該怎麼計算?現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。

除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。

主要包括：

(1)產前檢查：

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)應算作勞動時間。

(2)產前假：

妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。

如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。

有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。

而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：

女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?女職工在懷孕期間休長病假，是有着現實的社會原因的。

在上海這個“國際大都市”裏，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大；

城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在着；

孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。

而就企業來説，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。

長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。

因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。

最讓有些企業難以接受的是：

試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。